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暑假托管是一个困扰众多家长的难题。家长既希望托管服务触手可及、成本可控，又期待内容丰富、兼顾教育与成长，传统托管模式难以同时满足“便捷、价低、质优”的多重诉求。
“职工通过参加社区治理等志愿服务累积积分，其子女可以优先获得寒暑假免费托管资格。”近日，山东省青岛市西海岸新区总工会干部张洁介绍，新区总工会今年实施的“互助式”托管新模式，不仅解决了职工子女寒暑假托管难题，还激发了职工参与社区志愿服务的热情。浙江各地“花式”暑托班，同样颇具新意和智慧。嘉兴有“童心益嘉·暑假帮帮团”，金华武义有“15分钟公益托管圈”，杭州余杭有返家大学生开设的主题托管讲堂……
今年涌现的诸多新式暑托班，通过整合多方资源，创新服务机制，实现了从政府或学校“单打独斗”向社会多方“抱团取暖”的转变，为破解“家庭送托难”与“机构收托难”提供了可行方案，让人眼前一亮。
一是“近”。例如武义的“15分钟公益托管圈”，既降低了家长接送成本，又解决了机构场地租赁的高成本问题，实现了资源利用效率最大化。
二是“活”。如青岛西海岸新区的“互助式托管”，构建了一个多元化师资库，除了职工家长、退休教师、大学生志愿者之外，“大娃带小娃”互助小组更让很多孩子成为“小老师”，挖掘了学生群体的自我管理潜能。
三是“暖”。无论“暑假帮帮团”，还是返家大学生托管讲堂，都透着浓浓的人文情怀和公益色彩，体现了社会对少儿的关爱。
形形色色的花式托管，有“新意”也有心意。不仅为职工子女提供了优质的暑期选择，更探索出一条政府主导、社会协同、公众参与的公共服务创新路径，为各地破解暑期托管难题提供了有益借鉴。（胡欣红）
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